大，但是只要是监督的权力，权力就是很虚，也没有什么实质性内容，而干部培训处好一些，必竟可以组织干部培训什么的，权力也有一些，但相比来也是一般了。现在申海建和付永
新两人如果都能听从自己的安排，就先让申海建和付永新分管的个别处室负责人进行对调，把人员动起来，等动起来之后，自然而然地就可以动了干部处几个处室，这是一个步步推进的棋。
正好他现在正在想推进人才引进计划，人才工作处变得十分重要，就以加强人才工作处工作为由，将干部培训处的处长调到人才工作处去，而让人才工作处的处长调到干部培训处去，然后再将农村组织处的处长与党代表联络处的处长进行对调，最后提出干部一处的处长与干部监督处的处长进行对调，将干部一处这个关键处室掌握在自己的手里，同时再对副部长的分管工作进行微调，卓子林不能再分管三个干部处室这么重要的岗位，应当适当进行交叉分工。
想出了这么一个主意，就看付永新是不是真地想配合他工作了。让王简没有失望的是，在这次会议之后不久，他去向王简请示工作的时间多了，看到他这种表现，王简心里就有了底，就向他询问了他自己分管的几个处室负责人的情况，有没有什么问题，工作情况怎么样，王简这么一问，他立刻心神领会，知道王简有动他们的意思，便介绍道，几个处长长期呆在原来的岗位上，工作积极性存在一定问题，而且还存在新老交替的问题，不能让他们老是呆在原来的岗位上，也应当让年轻人逐步成长起来，适当提拔几个副处长，解决组织部内部人员新陈代谢的问题。
王简一听不错，如果能提拔几个年轻副处长，那对改善组织部内部的人员构成是十分好的了，只是老处长在组织部里头树大根深，而且都没有到退休年龄，要是与他们谈让位的事情，总是很难办，因此必须这几个副部长共同努力才能摆平这些事，王世龙和卓子林两人没有这方面的想法，就是有些难办，因此现在要紧的是对调，对调完了之后就提拔一些人。
有了付永新的建议，王简就开始筹谋这个事情，而就在这个时候，纪委书记何如海来找他了。
何如海直接来到组织部找到了王简，一看到何如海亲自来找他，王简当然是要举双手欢迎，呵呵地大笑着，握住了何如海伸过来的手，比起原来刚来时，现在可以表现地热情一些，这样倒是可以掩盖一些内心的事情。
何如海也笑着拉住王简的手，然后两人就一同坐在了沙发上，坐下之后，何如海就从包
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《红色官途》 最新章节第一千三百五十二章 纪委的材料,网址：https://www.bqgbi.org/13_13448/1348_2.html