强，工作成绩非常突出的同志提拔到重要岗位上，所以说，我们这次调整，不仅仅是人员的调整，更重要的是我们今后用人机制的调整，那就是庸者下，能者上，不能让一些尸位素餐的人呆在重要的工作岗位上，耽误全县发展大计，形成一种良性的用人机制。虽然说我们这次调整整体上还比较平稳，但还是有一些同志为了要提拔想方设法来找到我和吴县长，如果他们工作成绩突出的话，那自然没得说，我支持个人毛遂自荐，但一些同志根本就经不起组织部门的考察，你就是找谁也没用，在这一点我是与吴县长的意见一致的，当然其他常委同志也是如此。所以我们今后一定要制止跑官要官的风气，大家可以向上面推荐人才，但不能私下接受他们的要求，把一些群众反映很强烈的人推荐上去了，这次调整我们也要建立责任制，是谁推荐的谁负责，如果他们出了什么问题，推荐的人要负一定的责任，我希望大家要在这个问题上小心一些，谨慎一些，在用人上搞好了，我们西亭县的发展就是自然而然的事，如果用不好人，不但不利于全县的发展，而且还会搞得全县乌烟瘴气，把官场风气都搞坏了。只要我在这当一天的县委书记，就不允许有什么官场上的不正之风，首先我要向大家表态，坚决做到自身清正，如果我有什么用人上的问题，大家可以直接向我提出来，也可以向市委汇报，从我做起，切实把西亭县沉疴已久的用人风气给改变过来。在开会之前，我多说了几句，下面有唐部长介绍一下需要调整任用的人员，请大家研究审议。”
王简事先在开会之前定了一个调子，那就是要大兴清正廉洁之风，杜绝用人上的不正之风，这是王简最深恶痛绝的事情，在此之前，西亭县的官员热衷于走上层路线，想着办法去拉关系提拔，根本不把精力用在工作上，导致全县上下平时不认真工作，整天搞关系的人提拔了，而那些埋头做事工作突出的人却迟迟提拔不到重要的工作岗位，这样下去就让那些工作认真的老实人不愿意继续努力工作，虽然他们找不到关系，但却是可以推卸怠工了，给全县的工作产生了很大的影响。所以这次人员调整，王简决心拨乱反正，凡是想通过关系找他提拔的人，他一个不用，当然如果工作确实突出才可考虑，但这样的人也不能用在重要的工作岗位上，他就是想把这种拉关系找关系的风气刹住，让大家把心思用在工作上。
在表明了用人上的理念之后，王简又提出自我表率，从他先做起，接受大家的监督，他这样做确实是想带一个好头，否则他就是说再多的话，别的常委也是不相信，所谓其身正
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《红色官途》 最新章节第五百四十三章 人员调整,网址：https://www.bqgbi.org/13_13448/544_2.html