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第504章 时代变了?(4/14)

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“我们厂自己也想要走出一条引领时代,掌握发展脉络的路线,所以在科学技术层面必然要有所积累和富集,这是没有办法的事。”

“太激进了,我不反对你们高速发展,可这样滚雪球似的膨胀,小心吃不下要爆炸的。”

韩殊微微摇头道:“你当然想的是目前技术人员和学者正在经历一种锻炼和历练,以更为优越的生活来换取他们的忠诚。”

“但是,你有没有想过,这种忠诚是偏激的,是具有时代限制的,未来呢?不考虑了?”

“那也得有时间来考虑才行啊,可我们最缺少的就是时间。”

李学武叠着右腿,叹气道:“红星厂目前的发展如烈火烹油,稍稍有一点失误便会酿成大错。”

“厂领导的考虑还是在控制生产和销售的盈亏平衡点上面。”

他捶了捶大腿,道:“从去年开始红星厂就已经自己断绝了后路,您没发现我们厂的变革要比大环境快了那么一阶段吗?”

“勇担重任,变革先锋嘛。”

韩殊讲这话的时候并没有多少羡慕和敬佩,更多的是担忧。

董文学和李学武在红星厂发展之路上都担当着重要的角色。

成也红星厂,败也红星厂。

不能只看见红星厂成为红星钢铁集团后他们能获得多少利益,更应该看见红星厂集团化失败时他们要遭受什么挫折。

韩殊是从综合层面来考虑进退的,不像李学武说的那么有死无生的气势,更加的全面。

她想了想,说道:“你们有没有考虑过分拆业务来降低风险,提高政策变化所带来的抗险能力?”

“分拆?不,我们更倾向于走集成化和产业化,这才是更为稳妥的发展道路。”

李学武微微摇头道:“分拆是能快速削弱激进所带来的风险,但也自断一臂,断得多了更没有集团化的希望了。”

“可你们现在搞的大工厂形势算是一种威胁了知道吗?”

韩殊提醒道:“除非你们能持续获得高质量、高效益订单,否则就是维持这些人,维持生产计划都难,上哪搞那么多原材料啊。”

“看似把新时代工人培养体系建立起来了,可要建功至少还要三年,这三年你们打算怎么办?”

她微微摇头道:“三年时
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