门的负责人那里，谁多谁少都怨负责人去，跟于德才没有关系了。
但于德才就是要把这种小工作做到极致，更要充分利用工作中的小事情去激励和考验下面的同志，让他们试错和成长，接受教训和懂得总结。
于德才把这项工作交给了周瑶，明着是因为周瑶就要毕业离开了，外面的人自然不知道周瑶还会不会回来，那怎么分都不得罪人的。
但周瑶并没有因为自己就要离开了，而把这项工作不当回事的处理，反而是认真对待，思考研究，把麻烦的工作做成正面影响。
机关工作，一线工作，都是有其多面性的，不都是单一属性的常规性任务，要充分考虑到工作和事情的有利局面，整合合作，才能实现共赢。
综合办本身就是周瑶工作的部门，而部门的工作中就有考核其他部门办公情况的任务，这种多性质，多角度的结合是可以扬长避短，互相补充的。
罐头作为福利发放是不够大家分的，又不能把罐头打开了再分配，那只能分给一小部分人。
而分给谁，没有得到的那一部分人都会说闲话，埋怨她分配不公，做事不合理。
现在呢，把人人都烦，都畏惧的考核同福利分配结合在一起，刺激以通报表扬和物质奖励，那各科室的人就不会把目光放在罐头上了。
罐头的属性改变了，由福利品变成了奖品。
你得到了，是因为你在工作中业务扎实，平时多有自我学习和提升。
你没得到，那就说明你不敢上台接受挑战，进而有可能你的业务功底不扎实，没有信心。
无论你是老同志，还是年轻的同志，在考核比赛中人人平等，公平对待，杜绝了我老我多要的可能。
同时也把考核的性质改变了，从被动变成了主动，实现了双赢的局面。
这件事周瑶也是苦思冥想，结合自己这两个多月以来，对工作、对人事环境等情况的了解，想出来的办法。
先是同于德才汇报，征求他的同意和支持，然后又去找年轻的同事帮忙组织考核问题，然后给机关各部门下发通知。
上午接到的任务，周瑶在下午就组织好了，还把时间定在了下班前两个小时。
这个时间点大家心里都清楚，事情和工作该做的基本都会做完了，一天的精力基本上也用光了，就等着下班回家了。本章未完，请翻下一页继续阅读.........
《四合院之饮食男女》 最新章节第70章 时间管理大师？,网址：https://www.bqgbi.org/251_251142/654_4.html