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第283章 错爱(6/15)

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建设施工,以及轧钢厂当前重点项目的考察和研究”

“理论结合实际,就是要摒弃以往劳而不获,学而不思的情况,让干部们深入到一线队伍中去,实现干群结合,重新锻炼”

李学武在解释中强调:“可以按时间顺序组建培训班,每一期都要有结业报告,报告不合格,那就调岗重训”。

“优秀学员可以在干部调整中优先提拔,享受应有的荣誉”。

“文无第一,武无第二”

李学武微微一笑,道:“不分高低的锻炼,扔出去的是泥,回来的也不是铁”。

“呵呵,这个比喻很形象”

李怀德露出了笑意,看着李学武问道:“培训班的规模和时间怎么考虑的?”

“每期三十人,一期一个月,先试试效果”

李学武无所谓地夹起香烟抽了一口,道:“看整体培训情况,如果可以,那就延长时间,错峰增加培训班”。

“嗯,这个可以”

李怀德点了点头,道:“咱们自己的训练场,是可以发挥一定约束作用的”。

“搞训练嘛,他们很专业”

李学武在烟灰缸里按灭了烟头,道:“培训班比下放班要合适些,毕竟今年是关键之年,晋级更重要”。

李怀德微微一仰头,深邃的目光扫过,缓缓地点了点头,认同了这一观点。

是的,没有什么事是比轧钢厂晋级更重要的了。

下放班的出现就代表轧钢厂干部队伍出现了问题,上面自然会有负面考虑。

可如果是培训班,那就是轧钢厂主动应对时代的要求,加强对干部队伍的培训和再教育。

“还是稳一稳的好”

李学武的声音低沉,面色认真,一字一句地说道:“平稳着陆才是真,尤其是相关人员的处理上,您得考虑周全啊”。

李怀德左眼再次一跳,思考着李学武话里的含义。

相关人员,说的不是基层干部,是杨元松和杨凤山等人吧。

他对于李学武的这种反应有些皱眉,今天劝的话有些多了。

可认真思考,李学武说的又很贴合实际,真正的从轧钢厂建设和发展的角度在考虑问题。

真把这些干部搞下去,轧钢厂的发展大计必然是要受到
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