，以人数划分，拥有不同的分成比例。
一对一私教，价格最贵，服务最好，一节课将近800元，但是返点也最高，教练能拿30%。
一对五私教，价格次之，一节课500元，返点25%。
一对十私教，一节课350元，返点20%。
一对十五私教，一节课250元，返点15%。
一对二十私教，一节课200元，返点10%。
王刚还提出末尾淘汰制，给每个教练打分，以任务完成率和投诉率作为打分基准，每个月最后一名，将会得到一次警告。
连续得到三个警告，直接开除，这条规定直接写到合同里。
王刚接手健身馆后，和所有健身教练重新签订合同。
有些健身教练对任务指标有意见，想与王刚重新谈判，可惜王刚的阅历岂是那些健身教练可比，况且他加重任务同时也提高待遇，十分公平。
所以那些教练也签订了合同，并且开始拉会员上课。
因为王刚把投诉率也纳入考核标准，所以教练之间竞争是有的，但也没闹出抢人的事情。
在王刚的管理下，健身馆的风气焕然一新，几乎所有教练都有积极性。
蓝未未三天后来上班，很快就察觉到王刚的厉害，对他的管理水平不得不服。
王刚对所有教练一视同仁，蓝未未也有考核指标，不过她一来就从原来的公司，带来一些客户，指定要上她的私教课，所以轻松完成第一个月任务。
蓝未未很快适应了新的工作环境，只是她和其他同事的人际关系，处理的不是太好。
同事都是竞争者，蓝未未越是出色，竞争力越强，再加上新来，谁都对她有些防备。
若是蓝未未情商高一点，主动和同事示好，拉拢关系，或许还好一点。
偏偏她这人有些心高气傲，不愿意与同事过多交流，以至于人缘比较差。
对此王刚一副不管的样子，由着教练们孤立蓝未未。
王刚没理由帮她。
这一天，王刚突然接到果然的电话。
“然哥，怎么想起来找我？”王刚想都没想就接通果然电话。
“晓峰，晚上有没有空，段西风组了个局，请我唱歌喝酒，他也邀请了你。”
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