是之前星逸手机、星逸电视等产品太过强势，销量太好，导致经销商大客户都求着星逸科技，以至于星逸科技的市场部都从乙方变成甲方。
现在不同了，基带本就是新研发的东西，外界都不了解，难免信心不足。
这就要市场部去跑客户，去主动推了。
“老朱，立即从星逸手机市场部抽调精锐，成立星逸半导体市场部，专门负责基带以及后续芯片的销售。”
朱长林却是有些为难：“董事长，他们都知道基带不如手机好卖，估计没人愿意去，咋办？”
“不愿意去？”王逸笑了：“只想待在强势部门打顺风仗，不想去新部门逆风开荒，哪有那么好的事情？”
“这样，下月起，手机业务绩效考核指标提升30%，加大难度，完不成的都拿低绩效，甚至零绩效。多次完不成的，直接裁员。”
“不能让他们活没干多少，还拿高绩效，这不公平。今后星逸手机市场部降薪减员，只留实力精英。而星逸半导体市场部，涨薪扩编！”
“直接告诉他们，能力不够的，尽早去芯片部门，别等着被裁了再去，那时候可没机会了。”
王逸想的清楚，星逸手机不愁卖，手机市场部完全可以降薪减员。
而星逸半导体正处于开荒阶段，正需要销售人才，开拓市场。 调整的策略，就是一边降薪减员，一边涨薪扩编。
如此明显的意图，但凡有脑子的人，都知道怎么选择。
还在装糊涂的，要么就是只想打顺风仗，不扛事。要么就是真蠢，看不懂公司发展的方向。
不管哪一类，都不是星逸科技需要的人才，被优化了也是理所当然。
“另外，对于愿意主动去星逸半导体市场部的精英，列入种子计划，优先考察，优先培养。”
“是！”朱长林连忙应道。
正如王逸所言，星逸半导体部门，当下正需要精锐开拓市场。
平时手机市场部轻而易举地拿高绩效，这个时候公司有需要了，他们不顶上，那就真废柴了。
被裁了也活该。
当晚，朱长林便发了一份内部邮件，给星逸手机市场部，登时引起一片骚动，很多市场部员工更是在各个小群聊了起来：
“这个月指标就很高，但够一够还能完成。下个月指标再提高30%，完了，根本完不成啊。”
“唉，好日子到头了。再提30%，除非拼命干，才有希望。”
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《重生2011，二本捡漏985》 最新章节第442章 星逸云数据中心启用，双十一大促！,网址：https://www.bqgbi.org/335_335689/442_5.html