你不会是百晓生的员工吧？”
俞兴摇头道：“我不是。”
小伙子笑道：“我是来面试的，哎，哥们，这公司怎么样啊？是不是皮包公司啊？你平时在这边有没有见到什么可疑的动静？”
他应邀面试，但是，担心这个名字有些奇怪的公司不太正经。
俞兴简短的答道：“还不错，不是，没有。”
两人进了电梯，小伙子按了6层，见俞兴没有动作，心里有些迟疑，这么巧，就在公司隔壁上班吗？
等到离开电梯，他看到俞兴的方向和自己一致，有点情绪的问道：“你不是说你不是百晓生的吗？”
俞兴推门，回头一笑：“是啊，我不是员工，我是老板。”
小伙子：“……”
还用面吗？
这好像直接面到最后一轮了吧……
他还是硬着头皮走进了公司，最终在忐忑中成为百晓生的一员。
仅仅两天之后，刚刚入职的卢国宾就发现自己居然成为面试其他人的一员……
跑还是不跑？
这是一个关乎前途的问题。
11月28日，卢国宾听到了来自老板的工作安排，终于还是决定留在百晓生。
“我这几天去把天使投资的事彻底敲定，预计1号或者2号回来，钱应该会在下个月到账。”
“公司发展很快，这个月的用户注册量就能突破一万。”
“从0到1万，这是在短短不到一个月的时间里完成的。”
“1万已经到了，5万还远吗？10万还远吗？”
“未来的百万、千万就是从这个月开始的！”
“大家加油！”
俞兴讲完之后率先鼓掌，少有的在公司为大家打鸡血。
大学生的转化热潮明显过去了，目前来自线上注册的每日数量维持在300-500，而线下地推的近几天则是在200-300。
前者仍然会继续下滑，后者将会随着团队的分兵而有所增长。
如果最终的每日用户增加能保持在500左右，预期在2008年结束之时能有2.5-3万左右的用户。
这距离俞兴开始定下的5万阶段目标仍有距离，但是，手里还有一个炮轰的增量方式可以使用，差不多也就可以在12月底或者1月初拿出来了。
小公司的一大优点就是可以随时调整。
战略和策略在调，预算和团队
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