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第99章 季映波同志,你和省纪委让组织失望了(2/3)

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跟干部监督室一起商量,不用在去考虑利弊,直接堵死他们最后的退路!

想要反驳?

有理由吗?

现在的情况就是这样,压根就没有理由去反驳,也没办法去反驳!

任何的考虑范畴都要看情况,不能说连机会都不给!

有证据会让他们的收尾毫无作用,已经能说明问题,也能看得出态度!

季映波深吸一口气,心态逐渐放平。

干部监督室来了就不会轻易离开,也能看得出干部监督室跟新书记的关系好,收尾工作也来的很快,但..........前途一点都没有变好!

来者不善的干部监督室,谁都知道干部监督室的工作也会很难搞,并且也能清楚看到干部监督室的工作不好做。

做不好干部监督室的工作,总会有新的方式去解决问题,不再是跟过去差不多的状况!

了解清楚干部监督室手中的证据,以及王远的态度,季映波感觉还有救!

这不是一条绝路,也不会成为一条绝路,只是通过哪一种办法解决问题都不好判断!

王远没有直接向省委汇报,说明还有点希望!

想到这里,季映波赶忙认错。

“我们在工作中的确有疏忽,在工作中也有偶尔犯错。”

“不过...........省纪委的工作出错,也有一些别的因素,不能说全都是工作中犯错导致的!”

“王主任...........我也请求组织对我从轻发落,在问题上我们也给出很明确的表现态度,愿意改变也能改变,并非是主观!”

季映波的姿态也放的很低,很清楚现在的情况不容乐观,跟之前想的完全不一样。

如果没能处理好手里的麻烦,有些事也没办法全都处理清楚,很难去搞定现有的好处。

在看到工作之后应有的调整也不再是跟之前一样,要是处理不好,省纪委书记的位置也会很难坐。

失去组织的信任,工作中是没办法处理清楚的。

了解组织的工作状况,主导权在反馈工作的王远手里,始终都要看看王远是怎么想的,也就不会具备压力。

如果王远和干部监督室不想调查,很多事都能处理好,新书记来到汉东想要对他怎么样也没办法实行。

干部监督室的工作情况在王远手中,要不要持续调查不取决于他们。

再考虑到干部监督室
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