穷，肯定开不了他们在大约那么好的待遇。 但是，我们有诚意，而且还能给他们政治待遇。”
“他们带头的不是一个教授吗，只要愿意留下来，我们可以让他享受连长，不，营长的待遇。虽然营长平时的津贴也非常少，但这可以表示出我们的诚意。”
“要知道，一般人参加八路军，至少需要几年时间，需要足够的战功，经历大量生死才能晋升为营长”
听了这些话，王平忽然想到后世聂帅建国以后为什么会去管军工。除了上级任命，一个很重要原因就是聂帅确实有这方面的天分，几句话就把自己想了快一晚上的方案给说了出来。
为了能留住李教授，昨天晚上王平绞尽脑汁想了半个晚上才想到这个方案。
给他们报酬，以八路军现在的条件肯定不现实。而且像李教授这样的人才，也不在乎这些东西。
结合后世对待这些人才的办法，王平最后想到了一个办法，根据他们的能力，给他们订级别，不同级别享受不同的政治待遇。要知道，在这个乱世中，政治待遇肯定要比钱更能让他们心动。
“首长英明，我也有这样的想法，因为其中牵扯的事情太多，正准备向首长汇报，请首长下决心”佩服之余，王平赶紧对聂司令报告道。
“你说，我听着”聂司令的脸色直接变得严肃起来。
王平没有一句废话，直接回答：“我们的八路军战士，在战场上有了战功和能力后，可以一步一步提拔为班长，排长，连长，甚至是团长，师长都有可能。”
“我认为，兵工厂那些技师和工程师也应该这么办如果兵工厂所有人不管能力如何都是一样的待遇，那有能力的技工和工程师的积极性肯定会大受影响，甚至影响到兵工厂的发展”
“为了保证兵工厂所有技工和工程师的积极性，调动他们的创新能力，提高他们的水平。我觉得，我们也应该给他们分级别。我的想法是分十四级，分别对应部队里面的新兵，老兵，副班长，班长然后一直到副师长，师长。只要他们有能力，给兵工厂做出了足够的贡献，给他们享受团长，师长级别的政治待遇都没有问题”
看到聂司令一脸若有所思，不说话，王平继续分析道。
“就比如说现在留在兵工厂的李教授，我们可以暂时给她定为十级，如果他想要继续往上声，那就要做出足够的贡献。”
“再比如他手下的学生，我们可以给他们定为六级，享受部队排长的政治待遇。如果他们能力达到
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《抗日之铁血智将》 最新章节第三百五十章 人才战略（第三更！）,网址：https://www.bqgbi.org/44_44488/350_2.html