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第1365章 吸引人才的办法(2/3)

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夏晴没有办法完成的难题,可是多裴梓琪他们来说,压根就不是难题,他们还是可以比较轻松的完成。

“买地皮自己造房子,出租给员工?”裴梓琪低声道,“这不就像是以前国企一样给员工安排家舍吗?”

“只是等他们不在公司做,就可以让他们走人。”

“我觉得可以啊。”裴梓琪想了下,觉得这个计划可以考虑。

“等他们条件好点后,就可以自己去买房子。”

“这样我们可以吸收很多人才。”

房租价格还是制约了很多人才过来,他们也是想来这一个区域工作,可是架不住在疯涨的房价和房租,可以说逼走了很多人。

“虽然刚开始的投资是大了点,可是在未来可以一直有收入。”

“这部分投资是绝对不愁没有办法收回来。”

裴梓琪越想越激动,直接拉住张振荣商量起来。

张振荣对于这个计划有点迟疑,“是不是投入多了点。”

如果是之前,张振荣压根就不会觉得这个投资是个大投资,就这么点投资是问题吗?

压根就不是问题,可是考虑到马上要进行的研究,张振荣就迟疑起来。

“不多,我们公司的一些研究要吸收新鲜血液。”裴梓琪已经觉得大家有点思想固态化,竟然这样,还不如直接大量的去招收新的员工。

希望这些员工可以让老员工得到一定的震撼,让他们更加努力。

裴梓琪都这么说了,张振荣也就没有意见,“我都可以预料到,等这个方案传出去后,预计很多人都会疯了。”

“我们要做次好事,可不能让人说我们就是只顾赚钱的资本家。”裴梓琪笑眯眯道,“对了,哥,你说,要不我们发个通知下去。”

张振荣看向裴梓琪,期待他打算怎么办。

“我的意思是,让他们投出想要的房型。”

“然后公司去外面了解下租房的行情。”

“我们公司就不可能按照外面的行情来,我们可以根据每人不同的工作年限,以及工作业绩,在房租价格上打个折扣。”

虽然是公司建造的房子,也没有想过要赚的钱,但是也要有所体现才成。

要让他们知道,越是为公司做的贡献越多,在公司任职的时间越长,租房的福利待遇才会更好。

“我看成。”张振荣当然没有意见,“就这么办。”

“到时候公司里开个会
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